（通讯员 李欣灿）为抓好优秀年轻干部培养这一系统工程，近年来，武当山街道办事处聚焦年轻干部知识缺口、能力弱项、经验不足，通过导师帮带、教育培训、座谈交流，助力年轻干部成长成才，为武当山旅游高质量发展汇聚能力过硬、担当作为的新生力量。

座谈交流，建好育苗“梦工厂”。为促进年轻干部思维碰撞，激发年轻干部干事创业热情，武当山街道办事处经常性召开年轻干部座谈会及年轻党员干部座谈会，年轻干部结合自身实际，畅谈青春理想，分享学习心得，总结工作得失。座谈会既为年轻干部搭建了相互交流、相互学习的平台，也让干部深刻感受到了街办对年轻干部成长成才的高度重视。

导师帮带，把好墩苗“方向盘”。武当山街道办事处将导师帮带制度作为加强年轻干部教育管理的重要抓手，按照“缺什么、补什么”的原则，街道党工委领导班子成员担任年轻干部导师，通过知识上“传”、成长上“帮”、队伍上“带”，帮助机关、二级单位年轻干部，提高办文、办会、办事的综合能力，使年轻干部更快掌握工作技能、丰富工作方法、更好发挥作用。

写作小组，输好壮苗“营养液”。为培养“提笔能写、开口能说、遇事能谋、干事能成”的新时代青年干部，武当山街道办事处成立写作小组，组织开展写作活动。写作小组按月组织开展，月初定题目、月中相互改、月底集中评，2024年，围绕武当山旅游高质量发展、瓦房河小流域综合治理、新时代枫桥经验等内容共计开展四次写作活动，广泛提升年轻干部写作能力和写作水平，丰富拓展青年干部综合素质，推动写作服务街办中心工作。